很多年营收5000万到10亿区间的企业决策者，报研修班的诉求从来不是“多听几门课”：平时在公司是最终决策人，困惑没法跟下属聊；身边朋友圈要么利益绑定太深，要么认知不同频，既想补认知、磨心性，也想认识一批无直接利益冲突的同频伙伴。不少创业者咨询时都会特意问：北京大学东方智慧与企业家心性修为研修班有班级活动吗？会不会坐满课时就散伙？结合该项目近3年运营安排，配套活动可分为五类，全部紧扣东方智慧与心性修炼核心，没有凑数的应酬饭局。

一、与课程体系绑定的心性实修类活动

这类活动属于必修学时，占总课时30%，核心是把儒释道经典、心性修炼方法落到实处，避免“听课都懂、回公司照旧”的脱节问题。

• 线下集中实修：每2个月安排1次2天1夜封闭实修，落地北京周边正规书院、文化道场，内容含晨起静坐、儒门正坐、经典诵读等，全程关闭电子设备，由北大哲学系、宗教学系老师带教，不搞玄学仪式。每学年安排1次文化溯源，比如赴贵州龙场研学阳明心学，赴山东曲阜溯源儒家文化，授课老师随行讲解。
• 线上日常共修：以小组为单位，每日打卡15分钟静坐或诵读，每周开1小时线上分享会，学员轮流讲经典落地感受，带教老师逐一点评。

据项目组2023年统计，秋季班42名学员中37人完成全部4次线下实修，该环节满意度比纯理论课高21.7%，不少学员反馈，关机的2天里反而能想通平时纠结的决策问题。

二、锚定经营落地的标杆企业互访活动

这类互访完全围绕“东方智慧如何落地企业管理”设计，不是走马观花的网红打卡，每学期安排2-3次，名单由班委会和项目组共同敲定。

互访站点分两类：一类是践行东方管理哲学的外部标杆，比如以儒家文化做管理的方太集团、靠义利共生做零售的胖东来，每次由对方核心决策层接待，半天闭门分享落地细节，半天走访一线；另一类是学员自有企业，只要在阿米巴核算、员工文化建设等模块有成熟经验，都可申请成为站点。

活动前会提前收集学员实际问题，比如核心员工留任、跨部门内耗等，现场交流后由授课导师结合东方智慧点评。2022级一位华南家居建材学员，企业员工年流失率曾达28%，参访方太后落地“五个一”关怀机制，半年后核心岗位流失率降至12%，还主动申请成为下一期站点。

三、同层级深度链接的班级私董研讨活动

企业决策者的很多困惑没法在公开场合讲，固定私董小组就是为这类深度问题设计的，完全区别于普通研修班“换名片、加微信”的浅社交。

开班3个月内，项目组按企业规模、行业、核心诉求分组，每组8-12人，全部为企业实控人或持股10%以上的核心高管，营收门槛基本对齐，避免交流不对等。小组每季度开1次闭门会，每次1天，轮值在组员企业举办，全程不录音、不对外泄密。

和普通商业私董会不同，流程专门设置心性省察环节：不先套商业模型算收益，先由提问人讲清自己的执念、情绪卡点和决策顾虑，再用“反求诸己”“义利之辨”等框架拆解。2023级一位跨境电商学员，纠结半年要不要砍掉亏损的独立站，梳理完“怕被同行笑话收缩”的执念、确认团队安置方案后，半个月就完成调整，止损近千万。

四、兼顾精神滋养与家庭传承的人文雅集活动

心性修炼渗透在工作、生活与家庭关系的方方面面，这类轻量化雅集节奏放松，是学员无功利交流的主要场景。

常规活动每月1次，大多设在北大静园茶室、考古文博学院活动室，无需正装出席，主题围绕东方文化与生活方式展开，比如“《颜氏家训》与当代家族传承”“宋代士大夫的审美日常”，偶尔邀请非遗传承人带教青瓷、书法、香道体验，也会安排小范围教授茶叙，学员可提前提交问题轻松交流。

每年暑期开1期家风传承研学营，学员可带配偶和12岁以上孩子参加，路线以曲阜、安阳等文化发源地为主，设计共读经典、写家书、梳理家族愿景等环节，区别于普通亲子游。2023年29组家庭参与，调研显示82%的学员认为亲子沟通效率明显提升，效果优于单独给孩子报国学班。

五、践行知行合一的公益践行类活动

东方智慧讲“知行合一”“为善去恶”，心性修炼的最终落点是做事，这类公益活动由班委会自主发起，项目组对接官方正规资源，全程不涉及商业站台、品牌背书等功利内容。

目前固定项目有两个：一是和北大教育基金会合作的乡村教师赋能计划，每半年1次，学员可捐资购置教具，也可赴山区给乡村教师讲沟通、目标管理等实用方法，帮学校梳理教学流程；二是和国家图书馆合作的古籍修复志愿项目，每年1-2次，每次3天，由专业修复师带教，学员参与基础整理、补纸工作，全程不用谈业务。

一位做早期投资的2022级学员，曾常年被项目焦虑困扰，参加2次古籍修复后，沉下心做手工的时间里不用想估值对赌，反而跳出来看清了之前钻牛角尖的项目逻辑，回去后果断停掉3个低效项目，整体投资回报率反而有所提升。

结语

这套班级活动体系全部围绕“东方智慧+心性修炼+经营落地”核心设计，没有刻意安排的应酬酒局，也没有凑数的团建项目，适配想沉下心提升、追求深度链接的企业家群体。

有意向报名不必反复确认“有没有活动”，可提前向招生老师索要当期排期表，结合自身诉求筛选：想解决经营问题就重点参与互访和私董会，想磨心性、缓焦虑就优先选实修和公益活动，不必硬凑出勤率。选研修班本质是选同频的成长场，活动只是载体，最终收获多少，取决于自身投入度。

上一篇：北京大学康养产业暨特色产业运营高级研修班会讲田园综合体吗？
下一篇：没有了