近年来女性创业者、女性高管群体规模持续扩大，据《2023中国女性创业发展报告》显示，国内女性企业家占比已超过企业家总人数的25%，但这一群体在商业发展中面临的痛点却远未被覆盖：融资时的性别刻板印象、管理中柔性风格被误读为魄力不足、事业与家庭平衡的双重压力、专属商业资源圈层的缺失等，都是通用型企业管理培训难以针对性解决的问题。不少女性管理者在筛选高端商学课程时，都会询问头部商学项目是否有专属赋能内容，其中关注度最高的便是北京大学总裁班是否设置了针对女性企业家的专门课程。

北京大学总裁班是否设置女性企业家专属赋能课堂

针对女性企业家群体的特殊需求，北京大学总裁班确实推出了专门的女性企业家商业赋能类课程，区别于通用的总裁研修项目，该课程从调研立项阶段就完全围绕女性管理者的真实场景设计，没有照搬通用商学课程的框架。项目组前期调研了近300位营收规模千万到十亿级的女性企业家，收集到的核心诉求中，82%的受访者希望课程能提供更适配女性管理风格的领导力提升方法，76%的受访者希望对接女性投资人、女性行业领袖的专属资源，69%的受访者希望获得职业压力、角色平衡相关的心理支持，这些需求都被融入到了课程的整体设计中，完全避免了通用课程“隔靴搔痒”的问题。

专属赋能课堂的核心设计特点

和普通总裁班相比，该专属课程的设计主要有三个核心差异：第一是商业硬技能模块的案例全部选用女性企业家的真实经营案例，从传统制造业的龙头企业到新消费、硬科技领域的新锐女性创始人，案例场景和女性管理者遇到的实际问题高度契合，不会出现全是男性创始人的“热血式”案例、难以代入的问题；第二是增设了女性领导力专项模块，重点指导学员如何把女性特有的共情力、沟通优势转化为管理竞争力，打破“女性管理者必须模仿男性风格才能做好管理”的刻板认知，不少往期学员反馈学完之后不需要再刻意“扮强硬”，团队凝聚力和执行力反而得到了双重提升；第三是配套了专属的资源对接体系，课程所有的校友活动、投融资对接会、行业资源链接都专门面向女性企业家群体开放，避免了通用圈层中女性资源占比低、对接难度大的问题，同时还增设了家庭关系、心理调节的专题沙龙，覆盖女性管理者的全维度需求。

参训学员的实际收益反馈

从往期近千名学员的反馈数据来看，该专属课程的满意度比通用总裁班高出17个百分点，核心收益主要集中在三个层面：首先是经营能力的实际提升，有62%的学员反馈课程上学到的战略调整、数字化转型方法已经落地到企业经营中，平均带来了23%的营收增长或者人效提升；其次是资源对接的精准性，超过一半的学员在课程中对接了上下游合作资源、或者拿到了女性投资机构的融资意向，不少做女性消费、母婴赛道的创始人更是直接在班上找到了合伙人；最后是个人状态的调整，很多学员表示之前一直被“要兼顾事业和家庭”的焦虑困扰，通过课程中的心理调节模块和同频学员的交流，摆脱了不必要的自我内耗，不管是经营决策还是个人生活的状态都有明显改善。需要注意的是，该课程并非为了刻意制造性别差异，而是为了补齐通用商学教育对女性群体需求的覆盖缺口，帮助女性企业家充分发挥自身优势，获得更公平的商业发展机会。

总结

对于有需求的女性企业家来说，选择专属赋能课程前可以先做好两个准备：首先是明确自己的核心诉求，如果只是需要通用的企业管理知识，普通总裁班完全可以满足需求，如果想要针对性解决女性管理场景特有的问题、对接精准的女性商业资源，专属课程的投入产出比会更高；其次是报名时一定要通过北京大学官方的继续教育渠道咨询，避免被第三方机构的“山寨课程”误导。参训过程中建议提前梳理自己企业的核心问题、以及个人发展的困惑，带着问题参与学习和交流，才能最大化发挥高端商学课程的价值，真正实现商业能力和个人状态的双重提升。

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